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出,不管猎头公司面临的是痛点还是挑战,都绕不开个“人”字。虽然我们是猎头公司,挖人是强项,但光靠请来几个猛将就能打天下的时代已经过去了。如果还是靠挖对手公司的顾问而不是依靠自己培养我们的竞争优势在哪里?我们为此补交的学费还少吗?乐观并且善于控制情绪。这是一个承受高压力的行业,很多时候对人的 心理上是一个考验。了解你的行业。

相互了解如果你判断这个猎头顾问水平不错,那么既要让猎头了解你(不管推荐的职位是否合适,猎头不一定在第一次接触的时候就知道你的背景,或许有其他更为合适的岗位),也要去了解猎头(对方负责的哪些行业和职能比较多,猎头公司的知名度和规模,等等)。如果你觉得这个猎头非常专业,你就可以问,如:你今后职业的规猎头跟进的速度以及粘性 很多候选人表示,猎头联系了他们之后就没消息了、这也导致了很多候选人对猎头的不满。其实大多数的情况下往往是简历筛选失败了,但是小编还是建议即使是这种情况猎头也要明确但是委婉的和候选人表明。因为猎头和候选人的关系不会是一锤子买卖、这是一个线性的长久可持续的关系。 再有就是猎头要尽可能的高效的跟进面试信息、同时也要给一些新入行的HR做一些行业辅导、面试唯快不

破;要不然等你决定出OFFER的时候,不好意思好的候选人已经成为别人的员工了。你必须有团队精神。 猎头已经不是一个单打独斗的年代了,猎头公司 的规模越来越大,一个人的力量非常有限。划方向、如何跟新公司聊薪资待遇、什么时候跳槽比较好等问题。也可以了解清楚猎头手里的职位情况,包括行业,公司,职位,key words,汇报关系,薪酬范围,要做什么项目,有无特殊要求,高级的职位要问下为什么有职位空缺(现在职位的人是否在职)啊什么的,总之要把自己想了解的情况都讲出来。

坦诚沟通猎头是第三方,既不是根据收费和方式的不同,猎 头可以分为无定金寻访(Contingent Selection)和不可逆型预付费搜寻与筛选 (Retained Search Selection)两种。二者间的区别在于:前者通常不需要预先 支付费用,或者预先支付的费用可以支付另外一个项目的费用。但理论上,猎头公 司对客户也没有过多承诺,客户录用就收费,没人推荐也没有大关系。当然,如果 猎头顾问因此抱着无所谓的态度,很可能在下一个项目时客户就将他一脚踢出去。实际上, 人才战争中能否胜利的关键是你是否有一个稳定的后方。你的人,也不

是雇主的人,有什么疑问或难题,不妨坦诚告之,或许还能给你一些建议。因为猎头接触的人太多了,候选人耍的小花招其实基本都见过的,干点什么事情其实猎头很容易就能察觉,与其遮遮掩掩还不如坦然应对。

抓住重点猎头接触雇主的委托,雇主基本都有自己偏爱的类型(比如管理过特定类型的企业、对某个产品特别了解或在某些领猎头:目前的招聘市场上,企业会放给猎头公司寻访的空缺职位,基本上都是最紧急最可靠的职位,甚至在一些中高端级别的职位上,委托给猎头公司的大部分都是与企业发展关系重大的职位,既能够保证岗位的真实性非常高,同时也能确保职位的含金量。维里皮斯自己找:确实在目前的互联网时代,线上的求职渠道众多,但是大部分候选人应该都经历过,明明显示当天更新的职位,简历投递之后就石沉大海,杳无音讯。这是因为,很多线上职位的招聘,你很难真正知晓它的目前状态和紧急程度,甚至考虑到客户发布职位的成本原因,变成了企业宣传公司,收集简历的工具,当然很难保证你线上求职的时效性啦。时间对我们任何人乃至任何组织都非常的重要,而众所周知企业内部培养需要 大量的时间,罗马并非一日建成,内部培养的任务更加艰巨。域有丰富资源),这些未必在你的简历或言

谈中有涉及到,可以跟猎头沟通一下,分析一下你对这个岗位的理解,或直接询问雇主偏爱的类型,再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。有时候并不是你做不来这样的事情(其实你也很合适),但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险(在短短接触时间就盲目相信你能做好),所以需要你有过相猎头跟进的速度以及粘性 很多候选人表示,猎头联系了他们之后就没消息了、这也导致了很多候选人对猎头的不满。其实大多数的情况下往往是简历筛选失败了,但是小编还是建议即使是这种情况猎头也要明确但是委婉的和候选人表明。因为猎头和候选人的关系不会是一锤子买卖、这是一个线性的长久可持续的关系。 再有就是猎头要尽可能的高效的跟进面试信息、同时也要给一些新入行的HR做一些行业辅导、面试唯快不破;要不然等你决定出OFFER的时候,不好意思好的候选人已经成为别人的员工了。培训绝对不是万能的。 我是一个非常注重内部培训的人,我个人的成长得益于我过去服务过的杰出企 业对我的培训。关的成功经历,也需要你自己给他们信心。

选人和企业,他会站在更高的角度去看待整个行业,所以他提供的信息是第一手最贴近市场的信息;记得之前有遇到一候选人,他会定期关注阿里该岗位的JD要求变化以关注留人也难1)“什么?我最好的顾问要去做In- house?”2)“什么?我觉得最不可能走的人竟然辞职了?”3)“什么?顾问们说只有在大平台才能有发展?”以上有哪些问题是大家遇到的呢?我们猎头公司一直是以帮助客户提供人才解决方案而立足的。我们自己遇到的恰恰也是“人”的问题。如果我们都没法把自己公司“人”的问题搞定—找对人、发展人、留住人,如何让客户相信我们能解决他们的人才问题?猎头公司的挑战任何一个公司想得以胜出都需要靠某一种核心技术,但是,不同类型企业的核 心技术是完全不同的。他们的技术方向,但如果此时他有一个做此岗位方面的猎头朋友,那么他的朋友完全可以给他提供大部分一线公司的技术方向,而完全不需要用这种“静观其变”的方法;2. 拓展工作选择渠道,掌握一手意向公司动态获取自己要入职的新公司更多的内部情况,内部推荐无非是最靠谱的选择之一,这种方式可以解决一部分不妨看看以下几点建议,或许可以从中得到启发。第一,想要

做好猎头工作,就要让自己更专业。众所周知,猎头是企业和候选人之间的重要纽带,一般的猎头只是起到了中介的作用,即进行传达,促进双方沟通。而优秀的猎头除了能够促进企业与候选人之间良好的沟通之外,还起到了一个重要的作用那就是为企业和候选人分别进行客观分析。大多数公司正常的离职率都达到了每年 15%,企业非常容易为人做嫁衣。的工作需求,但之后有一系列的问题还需要关注。朋友是否足够多?保密招聘怎么办?若朋友推荐了,面试不通过,真实的原因碍于面子无法得知;面试通过后,关于薪资这一块,朋友无法帮忙争取空间,毕境内部的薪资情况大部分是保密的;再者,如果推荐进来后不久,朋友离职了,而公司也原本不如你所期望的,之后可能连朋友的关系,都会稍有通常上海和北京的收费要略高于广州。我对收费的看法是:如果高于上面提到 的收费区间就是太贵了,除非你委托的项目非常特殊。而低于这个收费标准也不正 常,要 么是你 的谈判力非常强大(比如你能每年给出超过 100 个职位) , 要么可能 就是你雇佣了一个三流的猎头公司,甚至完全是挂羊头卖狗肉的伪猎头公司。一个公司的资源毕竟有限,我们就算做不到全球化视野,厦门的猎头公司排名也至少不能只盯着 自己

认识的那点人吧?尴尬。而且,一般内部推荐机会比较有限,而公开挂简历到网上,让自己的信息公布于众,甚至由于电话的原因给工作带来过多的困扰,而猎头手里的资源都会是相对优质的资源,尤其是一人一岗的私人顾问服务模式的猎头,职位信息更加集中,在岗位细分领域上专业度更强,能为候选人依据职业规划,提供更加多样化的选择。3. 专业的顾问,会国内公司的平均单项目的 收费也在 30~100 万。而且这些项目立项后v都面临一个问题:企业能否消化这些项 目,是否有足够的执行力?!与之比较,猎头实际上也完全可以完成管理升级的作 用,目的都是在于引进新的思路并加强管理。而且猎头基本上不存在执行力的问题, 猎头引入的是长期工作人员而不是高级临时工。培训绝对不是万能的。 我是一个非常注重内部培训的人,我个人的成长得益于我过去服务过的杰出企 业对我的培训。给职业发展提供更多的帮助和建议专业的猎头顾问会依据候选人所在阶段,结合求职者的职业发展规划,以此提供合理的建议,比如:入职前,告知候选人加入的团队怎么样,团队风格怎么样,之后可能会遇到的问题,需要做什么样的准备;入职1-3个月,顾问会定期关注工作中是否有遇到什么困

难,如项目上的,人际关系上的等等,是否有需要顾善于高效模仿 。说实在话 ,我觉得创新太困难 ,创新在最开始的时候都 要经历模仿阶段 !目前的中国企业在自己的发展中或多或少有过类似的过程 。这点 不要不好意思,要面对现实 。我们曾经帮助一个企业找研发总监 ,我将他们的要求 总结为两条:能带来现成的东西,不要有法律风险。对方听了,立刻说我理解到位。实际上, 人才战争中能否胜利的关键是你是否有一个稳定的后方。问去协调资源去解决,有些从技术转型到管理,带团队中遇到的问题都会给予一定的建议;入职半年以后,会关注在现职位中的收获,职业上与规划是否一致等,这样候选人在不同的职业阶段遇见的问题,都可以与自己的“智囊团”共同商讨解决。

一个人的职业生涯中,有能挑选的人本身就不多,以前是招成熟顾问比较难,现在连招新人都越发困难了。看得上的不肯来,肯来的总觉得差那么一点点。2)猎头公司越开越多,同质化越来越厉害,很多优秀顾问手上都有好几个机会。都说顾问最讨厌候选人签了Offer不去,可是在猎头行业中,顾问自己这么做的也大有人在。结果

就是总有那么几家要受伤。3)跨行业招人,人家对猎头倒是有兴趣,但是总要先问一句:进来后有培训吗?有一个培训专家为了让自己的培训更具有说服力,决定干一件令人印象深刻的 事。2-3个非常靠谱的猎头朋友,会让自己少踩很多坑。1. 看人品通过交流,先看猎头的人品,具体判断方法:a.看功利性是否很强,一说不考虑,马上挂电话,说明他们不关注你的职业发展,而是更关注自己的业绩;b,看是否有持续跟进,比如月或季或半年的问候,现在的工作,每个人的时间都很宝贵,一个顾问正常管理在1000人左右的企业在寻找猎头公司的时候,一般都希望会有一名专业的的猎头顾问来负责自己的项目,那企业如何判断猎头顾问是否专业呢。深圳猎头公司从客户的角度来说,在寻找猎头顾问的过程中,肯定会希望猎头顾问会根据自己公司的现状来进行工作。所以,一名专业的猎头顾问一定会尊重客户与候选人双方的意见,会充分考虑双方的需求,从而制定合理的招聘流程,照顾双方的感情,争取双赢的结果。如果是某个副总经理推荐的人选但 是后来却证明这个人不能用,谁能炒他?谁敢炒他?人选,愿意花精力去关注你的动态,说明你们是在一个圈子里的;c,是否会关注你现在的职位及未来

的规划,如果有,不妨花几分钟聊聊看,他为会你未来的节省10倍的时间。2. 看圈子现在随着细分领域的发展,猎头行业也有一些模式的创新,像之前都是KA模式,顾问都是以职位为中心,定向为职位找人选,而现在也有一些新模式,每个人客户企业管理人员的介绍 比如之前创新工场的李开复、比如前阿里某公司总经理出来后创业的公司、这样的企业管理人员具有较强的知名度;猎头重点宣传也有助于行业人才粉丝圈定、从而有利于候选人的挖掘。 如果客户企业管理人员知名度不高,那就要从其教育背景、之前的公司经历里挑选一些闪光点来。这个就是一般行业圈子里的“从牛效应”,字面意思就是跟随大牛。人才战争的一个误区在于试图在各个岗位雇佣最好的人。这就好比在战场上不 放弃任何一个村庄一样,这是多么低级的错误!只负责一个细分领域,甚至是一类职位,比如运营,java,如果能遇到专门负责运营的顾问和java的顾问,线. 看资源匹配每个人阶段不同,对机会的需求也不同,有些人喜欢技术,想把技术做的更深,有些人在原来基础上拓宽自己,为以后向更高的职位做铺垫,有些期望大公司,有些期望创业公司等等,在这点上区分有想要成为优秀的人,必然

要付出更多的努力和心血。任何行业都是这样的道理,作为猎头行业更是如此,没有专业的分析能力和愿意花时间的态度以及发现人才的能力,很难在这个行业里出类拔萃。因此想要成为行业内最优秀的那一位,走心的努力很有必要。也正因如此,很多猎头即使在下班以后或者其它休息时间,也会与候选人进行沟通,他们对于上下班的时间概念并没有那么分明,因为工作性质决定了这一现象。人才战争的一个误区在于试图在各个岗位雇佣最好的人。这就好比在战场上不 放弃任何一个村庄一样,这是多么低级的错误!一定的难度,所以建议你跟猎头聊职位的时候,不要只关注JD要求,你可以问问业务模式、现在的发展阶段、未来的规划,以此来判断他选择企业的标准,也能判断他是否专业。4. 看专业要了解该猎头在认知上,是否与你保持一致且值得信任。尤其是高管,如果猎头没有足够知识储备,那见面无话可聊也会非常尴尬,靠谱的猎头对客户公司的情猎头的真正名称应该叫管理人员搜寻(executive search), 这个行业是二次世界大战以后才兴起的。由于这个行业搜寻的对象是高级管理及技术人员,所 以它和职业介绍有非常大的区别,猎头说到底是管理咨询的一个分支而不能算作中介

。而猎头的作用就是为了帮助他的客户获取稀缺的人力资源,猎头存在的目的不 是为了解决很多人的就业问题。你要的确具备一定的使命感而不是仅仅应付公事。你要 不断问自己,还有没有更合适的候选人?况、职位要求等等,要做到一问一答、超出你想象。当然,如果不见面就推荐职位,那更是不靠谱的猎头,如果碰到这样的猎头,你的跳槽就不是秘密了,会被很多人知道,特别是你公司的HR、监察或老板。这时的你跳进黄河也洗不清了。总体来说,就是让猎头利用他的擅长和专业去帮你去筛选企业,筛选职位,研究业务模式,了解职位发展空间。猎头:目前的招聘市场上,企业会放给猎头公司寻访的空缺职位,基本上都是最紧急最可靠的职位,甚至在一些中高端级别的职位上,委托给猎头公司的大部分都是与企业发展关系重大的职位,既能够保证岗位的真实性非常高,同时也能确保职位的含金量。自己找:确实在目前的互联网时代,线上的求职渠道众多,但是大部分候选人应该都经历过,明明显示当天更新的职位,简历投递之后就石沉大海,杳无音讯。这是因为,很多线上职位的招聘,你很难真正知晓它的目前状态和紧急程度,甚至考虑到客户发布职位的成本原因,变成了企业宣传公司,收集简历的工具,

当然很难保证你线上求职的时效性啦。猎头是见效快的管理咨询服务,但比任何其他管理咨询更加便宜和立竿 见影!

注重礼貌即使你很忙,也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊,或是客气地告诉他,现在不方便,在忙完之后给他回电。请不要随意敷衍了事,更不要态度冷淡或居高临下,除非你确定你永远不跳槽。如果不巧,碰到的是口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头,那么你一次随意的冒犯,很可能就把你自己从猎头的一个并非神秘的行业 猎头的作用就是为了帮助他的客户获取稀缺的人力资源,猎头存在的目的不是 为了解决很多人的就业问题。 我相信对于大多数职场中人来说,猎头并不陌生。但是,我还是对猎头行业简 单做一个介绍,对行业资深人士,您可以自动将这一节翻过去。猎头属于人力资源咨询的一个分支,说得直接一点,猎头是一种比较直接的和 快餐性的管理咨询。你必须有团队精神。 猎头已经不是一个单打独斗的年代了,猎头公司 的规模越来越大,一个人的力量非常有限。人才库里删掉了。2. 把握重点举例子的时候要把握重点,思维不要太过于发散,讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等猎头关心的主要内容。3. 发

邮件切勿用附件形式试想一下,初选时看一份简历才三五秒的时间,你居然要求对方花五秒来打开附件,再花两秒钟来发个回执给你?所以,发送简历时不要用附件形式&mdash猎头服务,是一种专业化的人力资源服务,猎头行业,是一个靠“优质候选人”资源生存的行业,所以专业的猎头公司,都会为候选人建立职业档案,定期或不定期的保持互动,甚至成为朋友。优秀的猎头顾问,可以及时的了解到候选人的职业状态变化,一旦有合适的机会,会第一时间作出推荐。包括后期的辅助离职,入职回访甚至是新环境的融入引导,行业信息情报分享等,都能够提供最专业的咨询服务。当然这也是猎头的价值所在,当自己的候选人升值了,猎头顾问的价值和回报也会相应升值。顾问就是做诊断,这两个意思在英文实际上是一个词。候选人 和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议。;或者即便用了附件,也要在邮件正文里把简历粘贴上去。4. 对职位主动出击当猎头问:您对这个职位还有什么需要了解的吗?这时候,尽可能地想一些积极主动的问题,而不是以“我没什么要问的了”草草结束。你可以问一些更具体的问题,例如“华南区销售总监这个

职位,未来的发展前不妨看看以下几点建议,或许可以从中得到启发。第一,想要做好猎头工作,就要让自己更专业。众所周知,猎头是企业和候选人之间的重要纽带,一般的猎头只是起到了中介的作用,即进行传达,促进双方沟通。而优秀的猎头除了能够促进企业与候选人之间良好的沟通之外,还起到了一个重要的作用那就是为企业和候选人分别进行客观分析。有一个培训专家为了让自己的培训更具有说服力,决定干一件令人印象深刻的 事。景有可能是什么样的”或者“您刚才所说的一年一次出国培训的机会,培训内容大概是什么”。这在很大程度上,表现了你对这个职位的兴趣。5. 对于薪资,以守为攻薪资通常是和猎头公司不得不提的问题。如果不是比现在好,那么跳槽又有多大吸引力呢?当猎头问你对薪资的期待时,一方面也不要降低以留人也难1)“什么?我最好的顾问要去做In- house?”2)“什么?我觉得最不可能走的人竟然辞职了?”3)“什么?顾问们说只有在大平台才能有发展?”以上有哪些问题是大家遇到的呢?我们猎头公司一直是以帮助客户提供人才解决方案而立足的。我们自己遇到的恰恰也是“人”的问题。如果我们都没法把自己公

司“人”的问题搞定—找对人、发展人、留住人,如何让客户相信我们能解决他们的人才问题?猎头公司的挑战乐观并且善于控制情绪。这是一个承受高压力的行业,很多时候对人的 心理上是一个考验。往的标准,一方面不要狮子大开口。最好的方法我们可以以守为攻,反问猎头公司的薪资结构和标准,或者提供一下自己上一份工作的薪资待遇,这样赢得了思考的时间,同时把判断留给了对方。6. 注意解释清楚每次离职原因在整个职业生涯的转换过程中,每个阶段的离职原因是猎头和企业面谈时着重要了解的方面,如果所有的原因与错误一味都现如今 ,随着猎头行业的兴起,且该行业门槛不高,容易上手。因此,很多职场人看到了该领域巨大的发展空间 , 便纷纷转行做猎头。熟悉猎头行业的人都知道 , 猎头工作易入门却很难精通,因此,该行业出现了良莠不齐的现象 。有的猎头年薪几万 ,有的猎头则是年薪几百万,为什么同样的一份工作薪资水平差距这么大呢?公司已经习惯了内部推荐,正常应聘反而变得不可能, 人事部门都习惯性地问候选人是谁推荐进来的,没人推荐的候选人很容易受到歧视。发生在上一家企业或上一届领导的身上。那么,自认为是“受害人”的

你,一定会被面试者打上“过河拆桥”的记号。在面谈中,任何批评现任雇主的行为都是不合适的。通过资深、专业的猎头公司介绍而跳槽的高级人才,在职位、薪资待遇等方面,都有可能比自己亲自出马,谈到更好的条件;此也正因如此,很多猎头即使在下班以后或者其它休息时间,也会与候选人进行沟通,他们对于上下班的时间概念并没有那么分明,因为工作性质决定了这一现象。第三,想要成为一名优秀的猎头,“发现人才”的能力是必备。简单的来讲就是猎头在与候选人进行几次沟通后,可以明确的判断对方是真才实学,还是故弄玄虚。这种“识才”的本领需要猎头在后续的工作中一点一滴的去积累,通过对方的言谈举止以及眼神交流等方面进行判断辨别。外部招募尤其是外部招募高层可以说是发展到一定程 度的必然选择。外,你也有可能在接触对方公司之前,先通过猎头了解到相对更详细甚至较为敏感的信息,以判断你自己是否适合这个职位。总之,无论你现在的职业生涯是一帆风顺,还是起起伏伏,请和猎头保持适度的联系,猎头朋友将会是你职业生涯的良师益友。

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